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柳州社保基數申報核對和調整期

來源:shebao社保網  日期:2017-05-25 17:04:54

柳州社保基數申報核對和調整期
   柳州市2017年度社保基數申報工作已于4月30日結束,現階段是基數申報核對期和調整期,各單位應重視社保繳費基數的核對工作,并在6月25日前核對、調整完畢。柳州市社保局提醒廣大職工認真核對自己的繳費基數,并給大家算了一筆賬,如果單位少報基數,你會少領多少錢。

社保基數上下限有規定

社保局工作人員介紹,根據有關政策規定,職工本年度的繳費基數為上年度本人的工資收入,工資收入具體包括計時工資、計件工資、獎金(含生產或業務獎、節約獎、勞動競賽獎等)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼(含價格補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等)和其他工資。

工資收入經審核確定后,作為本年社保繳費基數使用;高于全區上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資(以下簡稱平均工資)300%的,以平均工資300%作為繳費基數,低于平均工資60%的,以平均工資60%作為繳費基數。

基數高低直接影響社保待遇

每年開展社保繳費基數申報工作時,都會有部分單位不夠重視此項工作,不按規定計算和申報職工繳費基數,未將獎金、補貼等計算在內,結果是企業得小利,職工吃大虧。

例如:某單位職工的月工資為3500元,單位在基數申報時,只為職工申報3000元的工資,少報了500元。

在職工醫保方面,劃入個人賬戶的金額體現得最直接。醫保個人賬戶是給職工在門診就醫及藥店購藥時使用,基數報少了,劃入個人賬戶的金額也就相應減少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費基數的3%,單位按3500元的工資申報基數時,每月劃入個人賬戶金額應是105元,一年為1260元。如果單位申報基數時少報500元工資,那么每月劃入個人賬戶的金額就只有90元,相比之下每月少了15元,一年算下來就少了180元。

在職工養老保險方面,總的繳費費率是27%,其中單位應承擔19%,個人應承擔8%。當單位按3500元的工資申報基數時,單位每月應承擔的保費是665元,個人應承擔的保費是280元。如果單位申報基數時少報500元,那么單位每個月少繳95元,一年就可以少繳1140元;個人每月少繳40元,一年可少繳480元。看似單位和個人都占了“便宜”,但到享受待遇時就會發覺虧大了。

目前,企業職工養老保險個人賬戶儲存額為8%,基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,其中,基礎養老金依據參保人員在職期間繳費基數與全區在崗職工平均工資的比值計算。所以,職工繳費基數越高,基礎養老金也會越高,個人累計賬戶金額也會越多,退休時領取的基本養老金也越高,反之則越低。

在工傷待遇方面,當職工發生工傷事故時,1至4級工傷職工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇,是根據職工工傷前12個月月平均繳費基數為基數計算。職工因工死亡,供養直系親屬撫恤金按照職工繳費基數的一定比例按月計發。

在生育保險待遇方面,女職工生育后是由社保經辦機構按上年度本單位職工月平均工資(新成立單位無上年參保職工工資總額的,按全區城鎮在崗職工平均工資)為基數,作為生育待遇計發標準。

認真核對基數維護個人權益

由此可見,申報的繳費基數不真實會直接損害職工享受各項社保待遇,少扣的是社會保險費這筆“小錢”,損失的是職工各項社保待遇這筆“大錢”。社保局提醒,職工個人要認真核對自己的繳費基數,并且經職工本人確認或公示,如有不報、少報、漏報、瞞報的行為,應要求單位在基數核對期進行補報或調整。

對于拒不整改的單位,在社會信用系統中將會記為失信行為,影響單位今后在本市社會信用體系建設的各項評估指標,并會列為實地稽核的重點對象,按有關規定處理。
 


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